兩會熱評丨涵養“近悅遠來”人才生態

　　岳燕云

　　人才是發展新質生產力的第一要素，是推動高質量發展的關鍵支撐。今年政府工作報告中提出，“全方位培養用好人才”。

　　新疆如何引智聚才、育才用才，在疆全國人大代表、住疆全國政協委員積極建言獻策——在不斷提高人才政策吸引力的同時，還要拓寬高層次人才培養渠道；緊緊圍繞產業鏈、創新鏈需求，壯大創新人才隊伍……一言一策透露出我區“聚天下英才而用之”的迫切。當前，我區正處于高質量發展的關鍵期，“八大產業集群”建設需要人才、自貿試驗區建設渴求人才、繪就鄉村“詩與遠方”新畫卷呼喚人才，時間不等人、機遇不等人、發展不等人，只有以更加開放的態度、更加有力的舉措，聚天下英才而用之，才能克難攻堅，破解發展難題。

　　“良禽擇木而棲”，人才競爭從某種意義上講，就是人才環境的競爭。近年來，我區深入實施人才強區戰略，堅持全方位培養、引進、用好人才，為高質量發展打下了堅實基礎。比如，設立用好100億元人才發展基金，實施“2+5”重點人才計劃，持續優化人才發展環境……人才是第一資源。一直以來，人才都是最貴的“資本”，也是最強大的“力量”，要更好地推動新疆高質量發展，就要始終在夯實人才保障上下功夫。這就需要多措并舉、多點發力，不僅要引進人才、留住人才，還要培養人才、用好人才，打造人才集聚強磁場。

　　引進人才、留住人才，關鍵要在“拴心”上下功夫。以優質服務留人才，要完善人才引進的優惠政策，聚焦人才所急所需開辟綠色通道，解決住房、戶口、教育、醫療、養老等方面的難題；靠激勵培養留人才，要科學幫助人才規劃未來職業發展，積極為優秀人才搭建干事創業平臺，給他們提供更大發展空間；靠包容信任留人才，要建立科學有效的容錯糾錯等機制，激勵他們擔當作為。

　　培養人才、用好人才，關鍵是提升“造血”能力，培養高層次人才，并讓其各盡所能。從長遠來看，落實人才強區戰略，必須加大自主培養高層次人才的力度。要發揮高校主陣地作用，突出優勢特色，完善人才培養體系，加強高層次人才培養，提升高?？蒲袆撔履芰?。高層次人才的培養和成長，不僅要依托高校，還要靠企業、研究機構等用人主體，要加大研發投入和教育培訓投入，加強人才激勵和保障，讓人才各得其用、各展所長。

　　得人才者得競爭力、得生產力、得創新力。全力創造更好條件、營造更好環境，讓更多人才盡情在天山南北播灑智慧與汗水，書寫人生華章，為在中國式現代化進程中更好建設美麗新疆貢獻力量。